“자소서 다 AI가 썼는데?” Z세대 절반 이상, 채용 변별력 위기 직면

취업 시장의 풍경이 급격하게 변하고 있다. 과거 취업 준비생들이 밤을 새우며 고민하던 자기소개서 작성은 이제 인공지능(AI)의 영역으로 넘어갔다. 생성형 AI를 활용하면 단 몇 분 만에 기업의 인재상에 딱 맞춘 그럴듯한 자기소개서가 완성되기 때문이다. 문제는 이러한 현상이 채용 과정의 공정성과 변별력을 무너뜨리고 있다는 점이다. 실제로 Z세대 구직자의 53%가 현재의 자기소개서 방식이 AI 도입 이후 변별력을 완전히 잃었다고 답했다.

이러한 상황은 채용 현장의 지각변동을 불러일으켰다. 기업 입장에서는 지원자가 자신의 경험을 진솔하게 담았는지, 아니면 AI가 잘 다듬어준 문장에 불과한지 판별하는 것이 사실상 불가능해졌다. 덕분에 기업들은 기존의 서류 전형 중심의 채용 방식에서 벗어나 실전 역량을 직접 확인하는 ‘실무형 검증’으로 빠르게 고개를 돌리는 중이다.

최근 스타트업과 대기업을 막론하고 코딩 테스트, 실무 과제 수행, 화상 면접 등 지원자의 문제 해결 능력을 실시간으로 확인하는 프로세스를 대폭 강화하고 있다. 종이 위에 쓰인 화려한 문장보다, 짧은 시간 내에 복잡한 문제를 어떻게 논리적으로 풀어나가는지를 직접 관찰하겠다는 전략이다. 특히 스타트업 업계는 이러한 변화를 더욱 반기는 분위기다. 화려한 스펙이나 잘 꾸며진 자소서보다는 ‘현장에서 바로 일할 수 있는 사람’을 찾는 것이 비즈니스 성패를 가르는 핵심이기 때문이다.

물론 이러한 변화에 구직자들은 혼란을 겪기도 한다. 하지만 채용의 무게추가 서류에서 실무 역량으로 옮겨가는 것은 피할 수 없는 흐름이 됐다. 더 이상 AI가 써준 정형화된 답변으로는 기업의 눈을 피할 수 없는 시대가 도래한 셈이다. 앞으로의 채용 시장은 정답을 잘 쓰는 사람보다는, AI를 도구로 활용해 자신만의 구체적인 성과와 인사이트를 증명해 내는 사람이 승기를 잡을 것으로 보인다. 기업들 또한 더 정교한 평가 모델을 도입하며 채용의 본질인 ‘적합한 인재 찾기’를 위해 고군분투하고 있다. 결국 기술의 발전이 채용의 규칙을 다시 쓰고 있는 지금, 구직자와 기업 모두 과거의 방식에서 벗어나 새로운 시험대에 오를 준비를 마쳐야 한다.